Laat altijd je vaststellingsovereenkomst controleren

Treed je binnenkort uit dienst bij jouw werkgever, of wil jouw werkgever dit aan jou voorstellen? Dan kan het zijn dat je een vaststellingsovereenkomst krijgt. Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin staat dat jouw contract wordt beëindigd, maar beide partijen moeten dit goedkeuren. Ook bij een ontslag kun je zo’n document krijgen. Het krijgen van een vaststellingsovereenkomst is niet niks en het is heel belangrijk dat je dit laat controleren. Bepaalde fouten kunnen namelijk zorgen voor gevolgen die voor jou nadelig kunnen zijn. Meer over het controleren van een vaststellingsovereenkomst, zetten we hieronder voor je op een rij.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Om te beginnen is het goed dat je weet wat er allemaal in een vaststellingsovereenkomst moet komen te staan, mocht er een paar zaken ontbreken, dan moet je hem dus niet ondertekenen. Zo moet erin komen te staan wanneer de beëindigingsdatum is en wat de ontslagvergoeding moet worden. Daarnaast is het ook goed om een finale kwijting erin te zetten. Zo verklaren beide partijen dat ze na de beëindiging van het dienstverband niets meer van elkaar nodig hebben.

Ook kan het zijn dat er een concurrentie- en relatiebeding wordt afgesproken. Zo mag de werknemer geen zaken doorspelen naar concurrenten van de werkgever. In sommige gevallen hoef je na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst niet meer te werken, terwijl je nog wel kan worden doorbetaald. Dit wordt vrijstelling van werk genoemd, maar dit moet dus duidelijk worden aangegeven in de vaststellingsovereenkomst.

Waarom het (bijna) nooit verstandig is om zomaar te tekenen

Als je een vaststellingsovereenkomst krijgt, is het belangrijk om deze niet meteen zomaar te ondertekenen. Een vaststellingsovereenkomst is opgemaakt in juridische taal en dit is voor niet iedereen altijd even duidelijk. Ook kan het zijn dat er oneerlijke voorwaarden naar voren komen, of dat er een vergoeding of een recht niet wordt besproken die je dus op deze manier misloopt. Let daarbij ook op de belastingtechnische zaken: kijk naar de belasting die je moet betalen over de transitievergoeding, maar kijk ook of je wel recht hebt op een WW-uitkering en wanneer deze in gaat.

Teken dus niet zomaar: het is belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst juridisch en fiscaal klopt en dat je het pas tekent als jij er ook tevreden mee bent. Laat daarom de vaststellingsovereenkomst controleren door een expert. Een vaststellingsovereenkomst controle is dus zeker aan te raden, waarbij ook wordt gelet op de bovenstaande punten.

Wat kan een jurist of specialist voor je betekenen?

Als laatste is het natuurlijk goed om te kijken wat een jurist of een specialist voor jou kan betekenen. Zo kan het zijn dat je niet duidelijk voor ogen hebt wat je precieze rechten zijn. Door middel van een jurist kun je inzicht krijgen in je rechten. Ook kun je gemakkelijk gaan onderhandelen over betere voorwaarden. Mocht er verder nog iets onduidelijks staan in je vaststellingsovereenkomst, dan kun je hier ook verheldering op krijgen door middel van hulp.