Laatste update op 19 november 2024
Ben je op zoek naar personeel in Duitsland? Dan kan het best lastig zijn om nieuw personeel te vinden. Helemaal als je nieuw bent in de Duitse markt. Gelukkig zijn er wel een paar dingen die je kunt doen om het jezelf makkelijker te maken. In dit artikel lees je er meer over.
Gebruik een recruiter
Een van de snelste en effectiefste manier om personeel in Duitsland te vinden is door een bureau voor recruitment Duitsland te gebruiken. Hij of zij is vaak heel goed op de hoogte van de Duitse markt en helpt je met het vinden van geschikte medewerkers. Vaak hebben ze ook een groot netwerk, waardoor je snel toegang krijgt tot de perfecte kandidaten voor je bedrijf.
Vacatures plaatsen op websites
Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen om vacatures te plaatsen op verschillende vacaturesites die populair zijn in Duitsland. Denk bijvoorbeeld aan StepStone of Indeed Hier kun je je vacature plaatsen en zo onder de aandacht kopen bij mensen die op zoek zijn naar een baan. Daarbij is het natuurlijk wel handig om die vacature dan in het Duits te plaatsen. Zodat je ook echt Duitse mensen kunt aantrekken die al ervaring hebben in je branche. Dat vergroot direct je kans op succes.
Maak gebruik van social media
Ook social media is ook een handig hulpmiddel om personeel te vinden in Duitsland. Vooral LinkedIn is erg populair in Duitsland. Op LinkedIn kun je mensen zoeken die op zoek zijn naar een baan. Dat is handig omdat je ze dan direct een bericht sturen om te vragen of ze interesse hebben in de vacature. Zo hoef je niet te wachten tot iemand zelf reageert.
Naast LinkedIn kun je ook gebruikmaken van Facebook en Twitter. Ook op deze platforms kun je vacatures delen of zelfs advertenties plaatsen om nog meer mensen te bereiken. Zo krijg je meer kans om de juiste kandidaat te vinden. Op deze manier vind je makkelijk geschikt Duits personeel, omdat veel werkzoekenden actief zijn op social media.
Belangrijke punten om op te letten
Bij het zoeken naar Duits personeel is het wel belangrijk om op een paar dingen te letten. Zodat je zeker de juiste mensen hebt voor je bedrijf:
- De taal: Let erop dat de kandidaten goed Duits spreken, vooral als ze veel met klanten zullen werken. Het is handig als ze de taal goed beheersen.
- Salaris & voorwaarden: In Duitsland kunnen de salarissen en aanvullende voorwaarden per regio verschillen.
- Regels in Duitsland: De regels voor je bedrijf in Duitsland kunnen anders zijn dan in Nederland. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de wetgeving, zodat alles goed geregeld is.
Door rekening te houden met deze punten, wordt het al een stuk makkelijker om goed personeel te vinden in Duitsland. Vooral het gebruikmaken van een recruiter kan soms snel gaan. Maar onderschat ook zeker de kracht van social media niet. Vooral bij LinkedIn werkt dat goed.